La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha participado en el espacio de diálogo ‘Mujer y liderazgo en Andalucía’, donde ha compartido su experiencia con otras tres líderes de distintos sectores.
El centro social La Morana de la capital ha acogido este miércoles un encuentro de alto nivel sobre el papel de la mujer en puestos directivos. La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha sido la anfitriona de una mesa redonda que ha reunido a cuatro mujeres referentes en sus respectivos ámbitos: Gloria Puy, expresidenta de la Asociación Española Contra el Cáncer en Huelva; Claudia Orozco, presidenta de Gabitel; y Patricia Mauri, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería y presidenta provincial de Cruz Roja. El acto, moderado por la periodista Ana Huguet, ha servido para reflexionar sobre los obstáculos y logros del liderazgo femenino.
La primera alcaldesa de Huelva reivindica el avance
Miranda ha abierto su intervención recordando que es la primera mujer en ocupar la Alcaldía de Huelva, un hito que, según ha dicho, “no habla de mí, sino de una ciudad que avanza, que rompe barreras y que demuestra que el talento, la capacidad y el compromiso no entienden de género”. La regidora ha subrayado que la capital onubense vive un momento de transformación que “debe servir también para seguir avanzando en igualdad, generando empleo, creando oportunidades y haciendo que cada mujer pueda desarrollar su proyecto de vida y su talento sin barreras”.
Durante su discurso, ha reconocido que “se han conseguido avances importantes” en los últimos años, con más mujeres al frente de instituciones, empresas y proyectos, pero ha advertido de que “aún queda camino por recorrer para alcanzar una igualdad real de oportunidades”. Miranda ha defendido un modelo de liderazgo “que escucha, que dialoga, que suma y que pone siempre a las personas en el centro de las decisiones”.
Conciliación y capacitación, los grandes retos
Uno de los temas más recurrentes ha sido la conciliación laboral y familiar. Patricia Mauri, presidenta del Colegio de Enfermería, ha señalado que “nunca pensé que llegaría a ser líder”, y ha recordado que en su sector, donde las mujeres son el 80% de la profesión, “la primera foto que yo vi de los colegios profesionales de enfermería sólo había hombres en puestos directivos”. Una situación que, ha dicho, “hoy afortunadamente ya hemos superado”. Mauri ha defendido que “los puestos de dirección se elijan únicamente por criterio de capacitación y para ello es fundamental la educación desde la base en todas las áreas”.
Por su parte, Gloria Puy, expresidenta de la AECC en Huelva, ha puesto el foco en la conciliación como “una de las grandes dificultades que todavía tenemos”. Se ha mostrado “contraria al concepto de los cupos, ya que las mujeres debemos llegar por nuestra valía”, para lo cual “se nos tiene que valorar a todos por igual sin importar el sexo”. Puy ha insistido en que “debemos partir del talento y la capacidad de trabajo a la hora de elegir a una persona u otra para un puesto”.
Claudia Orozco, presidenta de Gabitel, ha aportado un enfoque práctico: “los horarios escolares son incompatibles con una jornada laboral y eso todavía limita mucho”. Ha valorado la importancia del entorno para el desarrollo pleno de las personas, ya que “un entorno familiar o educativo que te estimule, de confianza y no ponga límites es clave para llegar”. De cara a las nuevas generaciones ha lanzado un mensaje claro: “Que tengan confianza en lograr sus sueños, se formen, luchen y trabajen para conseguirlo”.
Un mensaje para las jóvenes onubenses
La alcaldesa ha cerrado su intervención con un llamamiento a las generaciones más jóvenes: “que confíen en sí mismas, que se formen, que trabajen con constancia y que nunca permitan que nadie les diga hasta dónde pueden llegar”. Miranda ha reclamado seguir avanzando “en conciliación, en corresponsabilidad y en igualdad de oportunidades” y romper estereotipos, “para que ninguna niña piense que hay profesiones que no son para ella y ninguna mujer tenga que elegir entre su carrera profesional y su familia”.
El encuentro, organizado por Publicaciones del Sur, ha contado con una nutrida asistencia de público, mayoritariamente femenino, que ha seguido con interés las intervenciones. Las ponentes coincidieron en que el liderazgo femenino no es una cuestión de cuotas, sino de talento y oportunidades. Un debate que, a buen seguro, seguirá dando que hablar en la provincia.
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