La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha tomado parte en el espacio de diálogo 'Mujer y liderazgo en Andalucía', celebrado en el centro social La Morana, donde ha compartido su experiencia como primera mujer al frente del Consistorio onubense.
Pilar Miranda ha defendido un modelo de liderazgo "que escucha, que dialoga, que suma y que pone siempre a las personas en el centro de las decisiones" durante su intervención en el encuentro 'Mujer y liderazgo en Andalucía', celebrado en el centro social La Morana de Huelva. La regidora onubense ha reivindicado la necesidad de seguir avanzando en igualdad real de oportunidades.
El acto, moderado por la periodista Ana Huguet, de Publicaciones del Sur, ha reunido a cuatro mujeres líderes de distintos sectores para reflexionar sobre el papel femenino al frente de instituciones, empresas y organizaciones. Junto a Miranda han participado Gloria Puy, expresidenta de la Asociación Española Contra el Cáncer en Huelva; Claudia Orozco, presidenta de Gabitel; y Patricia Mauri, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería y presidenta provincial de Cruz Roja.
Conciliación y talento, ejes del debate
Durante el diálogo, Patricia Mauri ha reconocido que nunca pensó que "llegaría a ser líder", ya que "siempre" se ha visto "parte de un equipo donde todos son compañeros". La presidenta del Colegio de Enfermería ha recordado que, cuando empezó, "la primera foto que yo vi de los colegios profesionales de enfermería donde las mujeres somos el 80% solo había hombres en puestos directivos. Una situación que afortunadamente ya hemos superado". Por ello, ha defendido que "los puestos de dirección se elijan únicamente por criterio de capacitación".
Por su parte, Gloria Puy ha señalado que la sociedad se enfrenta "al reto de la conciliación como una de las grandes dificultades que todavía hay". La expresidenta de la AECC en Huelva se ha mostrado "contraria" al concepto de los cupos, ya que "las mujeres debemos llegar por nuestra valía". "Debemos partir del talento y la capacidad de trabajo a la hora de elegir a una persona u otra para un puesto", ha afirmado.
Claudia Orozco ha puesto el foco también en la conciliación, con ejemplos prácticos "como los horarios escolares que por ejemplo son incompatibles con una jornada laboral y eso todavía limita mucho". La presidenta de Gabitel ha valorado la "importancia" del entorno para el desarrollo pleno de las personas, ya que "un entorno familiar o educativo que te estimule, de confianza y no ponga límites es clave para llegar".
El reto de la igualdad real
La alcaldesa de Huelva ha subrayado que participar en esta jornada es "un orgullo", especialmente por ser la primera alcaldesa en la historia de la ciudad, un hecho que, según ha explicado, "no habla de mí, sino de una ciudad que avanza, que rompe barreras y que demuestra que el talento, la capacidad y el compromiso no entienden de género". Miranda ha reconocido que "se han conseguido avances importantes" en los últimos años, con más mujeres al frente de instituciones, empresas y proyectos, pero ha advertido de que "aún queda camino por recorrer para alcanzar una igualdad real de oportunidades".
En este sentido, ha destacado el "momento de transformación" que vive la capital onubense, que a su juicio "debe servir también para seguir avanzando en igualdad, generando empleo, creando oportunidades y haciendo que cada mujer pueda desarrollar su proyecto de vida y su talento sin barreras". Para la regidora, uno de los "grandes retos pendientes" es lograr una "conciliación real".
De cara al futuro, Miranda ha reclamado "seguir avanzando en conciliación, en corresponsabilidad y en igualdad de oportunidades" y "romper estereotipos, para que ninguna niña piense que hay profesiones que no son para ella y ninguna mujer tenga que elegir entre su carrera profesional y su familia".
La alcaldesa ha cerrado su intervención con un mensaje a las generaciones más jóvenes: "Que confíen en sí mismas, que se formen, que trabajen con constancia y que nunca permitan que nadie les diga hasta dónde pueden llegar". El encuentro, que ha tenido lugar en el centro social La Morana, ha servido para poner sobre la mesa los avances y desafíos pendientes en materia de igualdad en la provincia de Huelva.
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